Mobbing Nedir ?

Eski zamanlarda insanların sınıflandırılması, kölelik sistemi gibi pek çok insanlar arasında ayrıma sebep olan oluşumlar yaşanmıştır. Şimdilerde bu durum eskisi kadar devam etmese de insanlar kimi zaman rütbe farklılıklarıyla kimi zaman toplumlar arasında kabul edilmeyen nitelikleriyle kimi zamansa kendisini bir olay karşısında savunamadıklarından dolayı onları psikolojik anlamda zedeleyen durumlar ile karşı karşıya kalabiliyorlar. Mobbing diğer bir söylemle bezdiri , en basit anlamıyla bir grup insanın, bir kimseye veya başka bir gruba sosyal kabadayılık yapmasıdır. Gelin bunu temellendirme yoluyla biraz daha kavrayalım.

Mobbing, “İşyerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünüdür” şeklinde tanımlanmaktadır. Aşırı denetleyici, korkak ve nevrotik, hep güçlü olma isteği içinde ve iktidar açlığı içinde olan, kötü niyetli ve hileli eylemlere başvurmaktan çekinmeyen, antipatik, düşmanlıktan hoşlanan, can sıkıntısı içinde zevk arayışında olan kişiler; mobbing uygulayanların ortak özelliğidir.

Yargıtayın Mobbing Kriterleri

Yargıtay, 9. Hukuk Dairesi 2016/8155 sayılı kararında mobbing suçlamasının kabul edilebilmesi için aranan unsurları bu şekilde açıkladı; * İşçiye karşı taciz psikolojik olmalı, * İşçinin özgüvenini ve özsaygısını kaybettirmeli,

* Sistematik olarak tekrarlanmalı,

* Uzun bir zamandan beri devam ediyor olmalı,

* İşçinin buna karşı silahı olmamalı, olsa bile kullanamamalıdır.

Davranışsal Belirtileri Nelerdir?

* Çalışma arkadaşlarıyla aralarında çıkan tartışmalar, her zamankinden çok daha fazla olmaya başlar.

* Kişi, başkalarının ofisine girdiğinde konuşma hemen kesilir, konu değiştirilir.

* Kişi, işle ilgili önemli gelişmeler ve haberlerin dışında bırakılır.

* Kişinin arkasından çeşitli söylentiler çıkarılır; kulaktan kulağa fısıltılar yayılır.

* Kişiye, yetenek ve becerilerinin çok altında veya uzmanlık alanına girmeyen işler verilir.

* Birey, her yaptığı işin ince ince gözlendiğini hisseder.

* İşe geliş gidiş saatleri, telefon konuşmaları, çay ya da kahve molasında geçirdiği zaman ayrıntılarıyla kontrol edilmektedir.

* Birey, diğerleri tarafından sürekli eleştirilir veya küçümsenir.

* Birey, sözlü veya yazılı soru ve taleplerine yanıt alamaz.

* Birey, üstleri veya iş arkadaşları tarafından kontrol dışı tepki göstermeye kışkırtılır.

* Birey, şirketin özel kutlamaları veya diğer sosyal etkinliklerine kasıtlı olarak çağrılmaz.

* Bireyin dış görünüşü veya giyim tarzıyla alay edilir.

* Bireyin işle ilgili tüm önerileri reddedilir, yanıtsız bırakılır, sanki yokmuş gibi davranılır.

* Çalışan iş ortamında yokmuş gibi davranılması, iletişimin kesilmesi.

* Kendisinden daha alt düzeydeki görevlerde çalışanlardan daha düşük ücret alır.

Ruhsal Ve Fiziksel Belirtileri Nelerdir?

* Sıkıntı, panik atak, depresyon, tükenmişlik, öfke kontrol sorunları, yarım baş ağrısı, baş dönmesi, dikkat sorunları, cinsel işlev bozuklukları, ilişkisel problemler ve uykusuzluk.

* Kaşınma, kızarma, pullanma, egzama veya döküntü gibi deri hastalıkları.

* Ağrılar

* Hızlı ve düzensiz çarpıntılar, kalp krizi.

* Titreme, terleme, bacaklarda halsizlik hissetme, kas ağrıları.

* Midede yanma hissi, hazım zorluğu gibi mide rahatsızlıkları, ülser.

* Kilo kaybı ya da aşırı kilo alma.

* Nefessiz kalma, nefes alamama gibi solunum sorunları.

* Organizmanın savunma yapılarında zayıflama, hastalıklara çok çabuk yakalanabilme.